🔹Turizm sohasi 2024-yilda rekord darajadagi 357 million ish o‘rnini ta’minlagan bo‘lsa, 2035-yilga kelib bu ko‘rsatkich 91 million yangi ish o‘rniga yetishi kutilmoqda.

🔹Shunga qaramay, demografik va tarkibiy o‘zgarishlar tufayli 43 milliondan ortiq ishchi kuchi yetishmasligi mumkin. Shu bilan birga, kutilayotgan ishchi kuchi tanqisligi:
▫️8,6 mln - mehmondo‘stlik sohasida;
▫️20 milliondan ortiq - past malakali lavozimlarda;
▫️Xitoyda🇨🇳 16,9 mln, Hindistonda🇮🇳 11 mln, Yevropa Ittifoqida🇪🇺 6,4 mln;
▫️Yaponiya🇯🇵, Gretsiya🇬🇷 va Germaniya🇩🇪 eng katta nisbiy kadrlar tanqisligiga ega davlatlardir.

🔹Kadrlar yetishmasligining asosiy sabablari sifatida quyidagilar ko‘rsatilgan: mehnatga layoqatli aholi sonining kamayishi, kadrlarga bo‘lgan talabning ortishi, ayniqsa avtomatlashtirish imkoni bo‘lmagan sohalarda.

Yoshlarni jalb qilish va sohaning jozibadorligini oshirish, ta’lim va biznes o‘rtasidagi hamkorlikni kengaytirish, raqamli ko‘nikmalar, sun’iy intellekt va barqaror amaliyotlarga sarmoyalarni ko‘paytirish, shuningdek, moslashuvchan kadrlar siyosati va xalqaro ishga qabul qilishni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha chora-tadbirlar taklif etilmoqda.

🔹Ushbu qiyinchiliklarga qaramay, turizm dunyodagi asosiy bandlik omillaridan biri bo‘lib qolmoqda. Barqaror o‘sish uchun davlatlar, biznes va ta’lim tashkilotlari o‘rtasida yanada yaqin hamkorlik zarur.

World Travel & Tourism Council hisoboti: https://wttc.org/news/wttc-report-shows-travel-and-tourism-set-to-support-91mn-new-jobs-by-2035 Tarjimasi: 

 

Ammo 43 million kishining tanqisligi shoshilinch ishchi kuchini rejalashtirish zarurligini ta'kidlaydi.

Rim, Italiya: Butunjahon Sayohat va Turizm Kengashi (WTTC) bugun muhim hisobotini e'lon qildi, unda 2035 yilga kelib bu sektor global miqyosda har uchinchi yangi ish o'rinlarini tashkil etishi mumkin bo'lsa-da, demografik va tarkibiy o'zgarishlar nazorat qilinmasa, 43 milliondan ortiq kishining ishchi kuchi etishmasligiga olib kelishi mumkin.

20 mamlakatga qaratilgan “Sayohat va turizm ishchi kuchining kelajagi” hisoboti bugun Rimda boʻlib oʻtgan Jahon sayyohlik tashkilotining 25-global sammitida taqdim etildi. U Saudiya Arabistoni Qirolligi Turizm vazirligi, Coraggio Group, Miles Partnership va Gonkong politexnika universiteti ko‘magida ishlab chiqarilgan. Hisobot keng ko'lamli global tadqiqotlarga, jumladan biznes rahbarlarining keng ko'lamli so'roviga va WTTC a'zolari va boshqa muhim manfaatdor tomonlar bilan chuqur suhbatlarga asoslangan.

Bu nafaqat sanoat tiklanib, yangi ish o‘rinlari yaratishning global dvigateliga aylanganidan dalolat beradi, balki tarkibiy o‘zgarishlar, jumladan, iqtisodiy o‘sishga nisbatan mehnatga layoqatli aholi sonining qisqarishi sayohat va turizm sohasiga ta’sir qilishda davom etadi, bu esa umumiy iqtisodiyotga nisbatan sezilarli darajada tezroq o‘sishi kutilmoqda.

Misli ko'rilmagan imkoniyatlar sektori

2024-yilda ushbu sektor dunyo bo‘ylab rekord darajadagi 357 million ish o‘rni yaratdi va bu yil 371 million ish o‘rni qo‘shilishi kutilmoqda. Kelgusi oʻn yil ichida sayohat va turizm 91 million yangi ish oʻrinlarini yaratishi kutilmoqda, bu esa butun dunyodagi barcha yangi ish oʻrinlarining uchdan bir qismini tashkil etadi.

2035 yilga borib, sayohat va sayyohlik xodimlariga global talab taklifdan 43 milliondan oshib, ishchi kuchi quvvatidan 16 foizga past bo'ladi.

Hisobotga ko'ra, mehmondo'stlik sanoatida 8,6 million ishchi etishmasligi kutilmoqda, bu talab qilingan darajadan taxminan 18% past.

Sanoat uchun muhim bo'lib qoladigan past malakali lavozimlar eng katta talabga ega bo'ladi. 20 milliondan ortiq qo'shimcha ishchi kerak bo'lishi taxmin qilinmoqda. Odamlarning keng ko'lamli o'zaro ta'sirini talab qiladigan ishlar, shuningdek, avtomatlashtirish qiyin bo'lgan xizmatlar yuqori talabga ega bo'ladi.

Hisobotda ishchi kuchi tanqisligi tahlil qilingan barcha 20 ta yirik iqtisodiyotga ta'sir qilishi ta'kidlangan. Eng katta mutlaq tanqislik Xitoy (16,9 million), Hindiston (11 million) va Yevropa Ittifoqida (6,4 million) prognoz qilinmoqda.

Nisbiy nuqtai nazardan, Yaponiyaning sayohat va turizm sektorida ishchi kuchi taklifi 2035 yilga bo'lgan talabdan 29% past bo'lishi kutilmoqda. Yaponiyadan keyin Gretsiya (-27%) va Germaniya (-26%).

Shunga qaramay, ushbu qiyinchiliklarga qaramay, sayohat va turizm ish o'rinlari yaratishning kuchli manbai bo'lib qolmoqda.

WTTC Bosh direktori vazifasini bajaruvchi Gloriya Gevara shunday dedi: "Sayohat va turizm dunyodagi millionlab odamlarga imkoniyatlar taqdim etuvchi dunyodagi eng yirik ish oʻrinlari yaratuvchilaridan biri boʻlib qoladi. Lekin biz kengroq demografik va tarkibiy oʻzgarishlar hamma joyda mehnat bozorlarini qayta shakllantirayotganini ham tan olishimiz kerak.

"Ko'pgina ishchilar COVID pandemiyasi paytida, sayohat va turizm to'xtab qolganda sanoatni tark etishdi. Endi global ishsizlikning pasayishi va mehnatga layoqatli aholining kamayishi kutilayotgan bir sharoitda, bu mehnat bozoriga, xususan, sayohat va turizm kabi jadal rivojlanayotgan sohalarda qo'shimcha stressni keltirib chiqarmoqda.

"Ushbu hisobot harakatga da'vatdir. Hukumatlar va ta'lim muassasalari bilan hamkorlik qilish orqali sektorimiz ushbu muammolarni hal qilishi va kelajak avlodlar uchun yorqin kelajakni taqdim etuvchi eng istiqbolli tarmoqlardan biri bo'lib qolishi mumkin. WTTC bu bo'shliqni yopish va o'z mamlakatlarida salohiyatni ochish uchun siyosat amalga oshirilishini ta'minlash uchun butun dunyo hukumatlari bilan ishlaydi ".

H.E. Saudiya Arabistoni Podshohligi turizm vaziri Ahmad Al-Xatib qoʻshimcha qildi: "2035 yilga borib har uchinchi yangi ish oʻrinlari sayohat va turizm sohasida boʻladi — boshqa hech bir soha bunday koʻrsatkich bilan maqtana olmaydi. Saudiya Arabistoni 649 mingdan ortiq oʻquv imkoniyatlari va 50 foizga yaqin ayollar mehnati bilan koʻrish va investitsiya orqali nimaga erishish mumkinligini koʻrsatmoqda”.

Sara Meaney, Coraggio Group boshqaruvchi hamkori shunday dedi: "Ushbu hisobot bizga shunchaki statistik ma'lumotlardan ko'ra ko'proq narsani beradi. Bu bizni doimiy o'zgaruvchan muhitda iqtidorli xodimlarni qanday jalb qilish, rivojlantirish va saqlab qolishimizni qayta ko'rib chiqishga undaydi."

"Bu ilhomlantiruvchi, martaba rivojlanishini qo'llab-quvvatlaydigan va bugungi xodimlarning qadriyatlarini aks ettiradigan ish joylarini yaratish uchun sarmoya va majburiyatlarni talab qiladi."